従来の日本企業的な考え方「従業員＝労働力」の概念を捨て、「従業員＝大切な人的資源」であると言う考えをもとに、正社員雇用や一般的な福利厚生は勿論のこと、人材派遣に「共感型採用」「入社後の教育研修」「ファン化定着」の概念を取り入れている。
派遣先からの技術指導・社内のキャリアコンサル支援により、社員の技術スキル習得とヒューマンスキル習得を目指すと共に、自身で目標を定める社内評価制度（目標設定制度）により、前向きに取り組むことの面白さなどからやる気を促進し、「社員を元気にする」ことを目標としている。
社員の安定と成長を重視した制度と教育を軸に、定着を実現しつつ、派遣先の課題解決意識を持った前向きな社員が派遣先で活躍することにより、従来の労働力提供型派遣には無い付加価値を提供し、「派遣でお客様を元気にする」ことを目標としている。
現場と会社・会社とお客様を円滑に結び付ける
HRコンサルタント紹介
| 年齢 | 52歳 |
|---|---|
| 役職 | 営業担当部長 |
| 出身地 | 大阪府 |
| 得意分野 | 人材派遣 設計等の技術分野 研究開発分野 |
| 性格 | 口数は少なめですが、キャリアコンサルを中心に、皆さんの成長のご支援を全力でさせて頂きます。技術系派遣のことなら何でも私にお任せください！ |
| 年齢 | 46歳 |
|---|---|
| 役職 | 取締役 派遣事業担当 |
| 出身地 | 徳島県 加古川市在住 |
| 得意分野 | 人材派遣 一般製造業、製造技術職、その他専門職他 |
| 性格 | 常に明るく前向きでプラス思考！いつも全力で求職者の将来をサポートさせて頂きます。 |
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